大阪市の最南部に位置する住吉区は堺市と隣接する地理的な特徴から、多くの産業が発達しています。ここでは、障がい者の就労支援を強化するため、地元企業との連携を積極的に進めています。この取り組みにより、障がい者の方々が安心して働ける環境を提供し、彼らの自立と社会参加を支援しているのが特徴です。企業との協力を通じて、職場での実践的なスキルを身につける機会が増え、就労の継続性が高まることを目指しています。今回は、住吉区の企業と連携する就労継続支援の取り組みを紹介します。
住吉区の企業と連携する就労継続支援
住吉区の就労継続支援事業所は、事業所や事業所外の施設のほか、在宅でも活動できるのが特徴です。また、住吉区にある地元企業の協力のもと、様々な作業が用意されています。施設によっては交通費が支給されたり、食事が無料で用意されたりと作業しやすい環境を整えているのも特徴です。地元の企業は協力的なところも多く、住吉区内の企業の案件だけでも就労継続支援の施設が運営可能なケースも少なくありません。このように住吉区の就労継続支援では充実した支援を行っているところが多いのが特徴といえるでしょう。
就労継続支援の日数や利用時間の決定
就労継続支援の日数は個別の目標に合わせて利用日数や時間を設定しているのが特徴です。そのため、利用者が無理のない範囲で通える利点があります。また、コミュニケーションが苦手な方でも就労が継続できるように支援を受けられるのも特徴といえるでしょう。
就労継続支援で就職先のあっせんは可能？
基本的に就労継続支援を利用して社会復帰するにあたって、気になるのが就職先のあっせんです。しかし、残念ながら就労継続支援事業所は人材紹介会社としての事業を行っていないため、求人は自分で探す必要があります。ただ、完全に放任するのではなく、支援の一環として就職探しの手伝いを行っているため、決して利用後にどこへもいけなくなるといった懸念はありません。まずは企業への就職を目指して訓練することが重要といえるでしょう。
